Gestione in busta paga di pignoramenti dello stipendio

Il pignoramento dello stipendio è uno degli strumenti che il legislatore mette a disposizione del creditore perchè possa soddisfare le proprie pretese nei confronti del debitore. Rientra nella casistica del pignoramento presso terzi, perchè ha per oggetto i beni del debitore che sono nelle disponibilità di terzi, ovvero la banca, l’ufficio postale o il datore di lavoro.

Come consulenti del lavoro, possiamo aiutare i datori di lavoro nella gestione di queste pratiche.

L’iter per il pignoramento prevede una serie di passaggi formali, che partono da un titolo esecutivo valido rilasciato dal legale del creditore.

Una volta ricevuta la notifica, il datore di lavoro dovrà comunicare, tramite PEC o raccomandata, l’importo dello stipendio del dipendente debitore.

Il creditore può scegliere di richiedere il pignoramento in due distinti momenti:

• Antecedente al versamento dello stipendio: la notifica verrà effettuata sia al lavoratore che al datore di lavoro
• Successivo all’accredito della busta paga: necessario quindi notificare l’atto all’istituto di credito di riferimentoCi sono però alcuni limiti imposti dalla legge per garantire al lavoratore una vita dignitosa. Il supporto che offre il nostro studio consiste nel calcolo, caso per caso, dell’importo pignorabile del lavoratore.

Ci sono però alcuni limiti imposti dalla legge per garantire al lavoratore una vita dignitosa. Il supporto che offre il nostro studio consiste nel calcolo, caso per caso, dell’importo pignorabile del lavoratore.